Доплата за преданность

На двух вагоноремонтных предприятиях (ВРП), входящих в ООО «Ремонтная компания «Новотранс», впервые принято решение о поощрении сотрудников, проработавших на ВРП не менее 5 лет.

Новая система мотивации, внедренная на ВРП холдинга, позволяет регулярно премировать работников, которые показывают на протяжении долгого времени отличные результаты, применяют в работе все накопленные знания и навыки, вносят предложения по совершенствованию производственных процессов.  

Более 400 сотрудников ООО «Каширский вагоноремонтный завод «Новотранс» (КВРЗ, г. Кашира, Московская обл.) и ООО «Кузбасское вагоноремонтное предприятие «Новотранс» (КВРП, г. Прокопьевск, Кемеровская обл.) были поощрены в декабре 2018 года. Из бюджетов предприятий на эти цели было выделено 6,7 млн рублей. В дальнейшем аналогичная система мотивации будет внедрена и на других ВРП холдинга «Новотранс».

«Мы высоко ценим качественное выполнение рабочими нашего завода производственных заданий, их многолетний добросовестный труд. Поэтому решение о поощрении сотрудников, работающих на предприятии 5 лет и более, было поддержано руководством холдинга без возражений. Мотивации персонала уделяется достаточно большое внимание. Поощрение за многолетний труд станет еще одним инструментом, который позволит привлечь на наш завод профессионалов, создать им комфортные условия труда»,- сказал генеральный директор КВРЗ Иван Иванов.

Благодаря принятым управленческим решениям производительность труда на ВРП холдинга выросла в 2018 году на 18%. На ряде предприятий увеличилась и зарплата. В частности, на КВРЗ ее рост составил 15%.  В целом труд работников ВРП «Новотранс» оплачивается на 10-20% выше среднего уровня зарплат в регионах присутствия. Кроме того, персонал ВРП обеспечен бесплатным питанием, медицинской страховкой. Предоставляется транспорт для доставки рабочих на заводы.

«Разработка мотивационных программ, влияющих на процесс подбора и удержания высокоэффективных сотрудников, продолжится. Мы предполагаем значительно повысить удовлетворенность работников условиями труда, их вовлеченность в производственные процессы. Также будем стараться стимулировать персонал к еще большей заинтересованности в дальнейшем  росте эффективности и производительности труда», - отметил генеральный директор КВРП Павел Алешин.